工作满意度与组织承诺 — 管理学选择题

某公司用五点量表测量员工小周的离职倾向预测指标，结果为：情感承诺4分，继续承诺2分，规范承诺3分；工作满意度3.5分。一年后复测发现：受公司资助攻读在职学位的影响，小周的继续承诺升至5分；因领导更换，情感承诺降至3分；规范承诺不变；工作满意度降至2.5分。根据组织承诺理论，下列判断正确的是： A. 复测时小周的组织承诺以继续承诺为主导成分，且高于情感承诺2分 B. 复测时小周的工作满意度下降削弱了情感承诺，组织承诺整体水平较初测下降 C. 复测时情感承诺下降2分而继续承诺上升3分，说明高继续承诺必然带来高工作满意度 D. 复测时小周组织承诺三项得分之和与初测相同，故其留职意愿构成未发生变化