管理学 计算题 简单 ★ 精品 工作满意度与组织承诺 — 管理学计算题 组织行为学 个体差异与行为基础 AI 三重审校通过 题目 某员工用明尼苏达式加权法测算其整体工作满意度。五个维度的满意度评分（满分100）依次为：工作本身90分、薪酬70分、晋升机会60分、同事关系85分、直接监督75分；对应的权重依次为0.30、0.20、0.15、0.15、0.20，权重之和为1。请计算该员工的总体工作满意度得分，并据此说明：若总体满意度低于70分，管理者应优先关注哪些维度以提升其组织承诺。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多管理学计算题