劳动合同的履行与变更 — 法学判断题

甲公司与劳动者李某订立了三年期书面劳动合同，约定李某担任市场专员，月薪8000元，工作地点为北京。履行一年后，公司因经营调整，未与李某协商一致，即单方书面通知将其调岗至销售岗位并降薪至6000元，李某明确表示反对，公司遂自次月起按6000元标准发放工资。判断：公司未经协商一致单方变更劳动合同主要条款并降薪的行为不符合法律规定，李某有权拒绝。