心理学 选择题 较难 ★ 精品 效度的定义与类型 — 心理学选择题 心理咨询师基础培训 心理测量学 AI 三重审校通过 题目 某新编职业能力测验的编制者声称：该测验所测内容涵盖了岗位说明书规定的全部关键工作行为，且测验分数能预测入职后两年的实际工作绩效。若要对这两项声称分别进行检验，最适宜的效度证据类型依次是（ ） A. 内容效度；效标关联效度 B. 效标关联效度；内容效度 C. 结构效度；表面效度 D. 内容效度；结构效度 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多心理学选择题