效度的定义与类型 — 心理学选择题

某编制完成的新职业倦怠量表尚需进行效度检验。以下四种做法分别针对不同类型的效度检验，其中属于内容效度检验的是：A. 让四名职业倦怠领域专家逐项评定题目与'职业倦怠'定义所涵盖范围的吻合程度，据此判断题目对所测内容领域的代表性；B. 计算量表总分与同批被试在已成熟倦怠量表上得分的相关系数；C. 请使用者评价量表施测过程和指导语的清晰易读程度，以判断其是否便于实施；D. 检验量表的内部一致性，考察各题目得分与总分之间的一致程度。