效度的定义与类型 — 心理学选择题

某心理测验编制者声称："本测验所测的结果与受测者两年后的实际工作绩效高度相关，因此它能有效预测职业表现。"根据效度类型的划分，该编制者提供的证据属于哪一类效度？A. 内容效度，因为涉及测验题目与工作任务的对应 B. 结构效度，因为工作绩效是一种心理结构 C. 效标关联效度中的同时效度，因为效标资料可以同时获得 D. 效标关联效度中的预测效度，因为效标（工作绩效）是在测验之后一段时间才获得的