人力资源管理填空题较难 ★ 精品

劳动争议调解的原则与程序 — 人力资源管理填空题

员工关系管理员工申诉与劳动争议处理 AI 三重审校通过

题目

某公司员工因工伤停工留薪期工资与单位发生争议，双方自愿向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解中，单位提出一次性支付明显低于法定标准的金额，员工表示接受并放弃其余请求；调解员未核对法定标准，即制作调解协议书并称“只要双方自愿就有效”。该调解委员会的做法违背了劳动争议调解原则中的____原则。