选拔决策中的常见误差 — 人力资源管理选择题
题目
某公司面试官在选拔决策中，先入为主地认为某名校毕业的候选人能力必然突出，随后在面试中不自觉地只关注支持这一判断的积极表现，而忽视其回答中的逻辑漏洞。该面试官的行为最典型地体现了哪种选拔决策误差？
A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 对比效应
D. 相似性偏差
相关题目
人力资源管理
选择题
某上市公司为总经理设计了如下薪酬方案：①基本年薪80万元…
高管薪酬的构成与特点
人力资源管理
选择题
某公司依据人才测评结果确定员工小周的培训开发需求。规…
测评在培训开发中的应用
人力资源管理
填空题
某制造企业新员工试用期流失严重。离职面谈的归纳结果显…
员工流失原因分析与应对
人力资源管理
计算题
某化工企业接触苯作业的劳动者共48人，分三班作业，每班16…
用人单位劳动安全卫生义务
人力资源管理
填空题
某公司员工王某与公司协商一致解除劳动合同，双方确认2025…
离职流程管理与工作交接
人力资源管理
填空题
某公司《员工奖惩管理办法》规定，奖惩制度的设计与执行…
员工奖惩制度的设计与执行