劳动争议仲裁的申请与裁决 — 人力资源管理计算题
题目
某公司员工张某于2024年6月5日知晓公司拖欠其加班费，依法其仲裁时效期间为一年。2025年1月10日，张某向企业劳动争议调解委员会申请调解；2025年2月8日，调解组织书面通知调解不成。张某遂于当日重新主张权利。请计算：依据《劳动争议调解仲裁法》关于申请调解引起时效中断的规定，张某申请劳动争议仲裁的最迟日期为哪一天？
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