企业应对劳动争议的策略 — 人力资源管理计算题

某制造企业预计下一年度将发生劳动争议20件，需在两种应对策略中决策。策略A（预防为主）：投入预防成本每件0.8万元（按全部20件计），可使60%的争议在萌芽阶段化解，剩余争议全部进入仲裁程序，每件仲裁处理成本3万元。策略B（事后处理为主）：不投入预防成本，全部20件争议中60%（12件）通过企业内部调解化解，每件调解成本0.5万元；其余8件进入仲裁程序，每件需支付仲裁处理成本3万元及赔偿金2万元。请分别计算两种策略的总成本（万元），并指出企业应选择哪种策略。