薪酬保密与公开的权衡 — 人力资源管理填空题
题目
某公司规定薪酬信息高度保密，仅限员工本人与HR掌握。现因员工信任度下降，公司考虑在「保密制」「半公开制（公开薪酬带宽与职级标准，个人数额仍保密）」「全公开制」三种方案中权衡。若公司既希望员工了解自身薪酬在组织内的相对定位以增强公平感，又希望避免个人收入攀比引发矛盾，最符合这两项要求的方案是____。
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