薪酬重叠度的含义与影响 — 人力资源管理填空题
题目
某公司两个相邻薪酬等级中，较低等级的薪酬区间为4000—6000元，较高等级为5500—8000元，则两等级之间的重叠度为5500与6000的重叠区间占较低等级区间幅度的比例，即(6000-5500)/(6000-4000)=____。薪酬重叠度是指相邻薪酬等级之间薪酬区间交叉重叠的程度，适度的重叠度有利于员工晋升时薪酬的____过渡（填“平滑”或“跳跃”）。
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