弹性福利计划 — 人力资源管理计算题
题目
某公司实行弹性福利计划，年度弹性福利总积分为30000分。员工小李将积分分配如下：商业补充养老保险占40%，补充医疗保险占25%，其余积分按 2:3 的比例分别用于健身房年卡与子女教育补贴。已知健身房年卡每份价值1500分，子女教育补贴每份价值2000分，且两者均只能按整份兑换。问：小李最多可兑换健身房年卡多少份？
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