人力资源管理填空题标准

福利成本控制与管理 — 人力资源管理填空题

薪酬管理员工福利管理 AI 三重审校通过

题目

某企业年度薪酬总额为500万元，规定员工福利总成本（含福利本身及福利管理费用）不得超过薪酬总额的12%。该企业取消原有固定福利，改为全额实行弹性福利计划，弹性福利的管理费用按弹性福利金额的5%另行支付。在不突破福利成本上限的前提下，企业最多可为员工提供的弹性福利金额为____万元（保留两位小数）。