以能力为基础的薪酬体系 — 人力资源管理选择题

某公司采用以能力为基础的薪酬体系，将员工能力划分为四个等级：初级、中级、高级、专家级，相邻等级对应的能力工资系数依次乘以1.2。已知初级等级薪酬带宽的下限为5000元。若某员工经能力认证由初级晋升至专家级，按能力等级直接对应确定其薪酬，则专家级带宽下限与初级带宽下限相比增加了多少元？ A. 3600元 B. 6000元 C. 3640元 D. 4320元