绩效结果用于培训与开发 — 人力资源管理选择题

某公司年度绩效考核结束后，人力资源部对员工小王进行绩效面谈。面谈中发现，小王在绩效结果中暴露出的主要短板是沟通协调能力不足，而其专业技能完全达标。根据绩效结果用于员工开发的基本原则，人力资源部下一步最恰当的做法是（　　） A. 依据绩效短板为小王制定针对性的沟通能力开发计划 B. 立即解除与小王的劳动合同 C. 直接提升小王为部门经理以锻炼其沟通能力 D. 将小王的绩效结果保密，不作任何应用