人力资源管理填空题较难 ★ 精品

信度估计方法 — 人力资源管理填空题

人才测评测评质量检验 AI 三重审校通过

题目

某人才测评机构用两个平行形式的测验（各含25题）对同一批应聘者施测，两份测验得分的相关系数 r₁₂=0.60。为提高信度，拟将两份测验合并为一个50题的测验使用。根据斯皮尔曼—布朗公式，合并后新测验的信度估计值为____（保留两位小数）。