常模与计分方法 — 人力资源管理选择题

某公司使用一款能力测验进行招聘筛选，测验手册说明：原始分需参照『全体应聘者样本』的分数分布转换为标准分数后再排序，且该样本仅由当年应聘该公司的候选人构成。从心理测量学角度看，该公司所依据的常模类型及其可能存在的最主要问题是（　） A. 发展常模，问题是忽略了个体间年龄差异 B. 特殊常模（本地常模），问题是常模团体过窄，只反映应聘者群体水平，不宜推广用于更广泛的人群比较 C. 标准分常模，问题是标准分数计算过于复杂，容易出错 D. 百分等级常模，问题是百分等级属于顺序量，无法排序