人才测评的基本原则 — 人力资源管理选择题

某公司在人才测评实践中形成了以下四条做法：①测评指标和标准一经确定，对所有被测者统一执行，不因亲疏而改变尺度；②既依据测验分数，也结合工作实绩与多方观察对被测者作出判断；③对同一被测者采用多种方法、由多名测评者在不同情境下反复测量，综合形成结论；④测评工具所测内容与岗位实际工作要求相符，测什么就用什么来验证什么。上述做法中，依次对应体现的人才测评基本原则分别是：A. 客观性原则、综合性原则、可靠性原则、有效性原则　B. 公平性原则、综合性原则、可靠性原则、有效性原则　C. 客观性原则、公正性原则、多样性原则、针对性原则　D. 标准化原则、全面性原则、重复性原则、相关性原则