人力资源规划方案的制定 — 人力资源管理选择题

某公司制定下一年度人力资源规划方案：期初现有员工100人，经预测下年度人力资源需求总量为130人；规划期内预计自然减员10人、因晋升调出本类岗位5人；公司确定的内部补充渠道（内部调配与竞聘）最多可供给20人，其余缺口通过外部招聘解决。按『需求总量−（期初人数−自然减员−晋升流出＋内部补充）』计算净需求，则该规划方案中外部招聘的净需求人数为多少？A. 15人　B. 20人　C. 25人　D. 35人