人力资源管理计算题简单 ★ 精品

人员流动与管理分析 — 人力资源管理计算题

人力资源战略与规划人力资源供给预测 AI 三重审校通过

题目

某公司人力资源部对销售部进行内部供给预测，已知该部门期初有员工200人，根据历史人员流动数据估计：年度内留下并留在原岗位的比例为80%，晋升到上级部门的比例为5%，离职率为15%。请计算年度末该销售部可提供的内部供给人数（即留任且未晋升的人数）。