招聘效果评估指标体系 — 人力资源管理计算题

某公司2024年度集中招聘一名数据分析专员岗位，招聘渠道发布费与管理员工分摊工时成本等直接费用合计8万元，面试官投入的内部工时折算成本2.5万元，因岗位空缺造成的延误损失1.5万元。招聘流程数据如下：共收到简历2000份，筛选后邀请400人参加笔试面试，向其中80人发放录用通知，最终40人接受录用并入职。请计算：(1) 该次招聘的总成本（万元）；(2) 招聘录用比（总录用人数÷简历总数，用百分比表示，保留一位小数）；(3) 单位招聘成本（元/人）。