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在自由回忆的系列位置实验中，系列中间位置的项目回忆成绩最差，原因是这些项目同时受到前面项目产生的____抑制和后面项目产生的倒摄抑制的双重干扰，因而保持效果最差。
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某实验中，被试恰好有50%的次数能觉察到微弱光刺激，该刺激强度对应的是____；而将被试恰好能分辨出两个重量差异所需的最小差异量称为____。此外，看到远处的汽车，尽管其在视网膜上的像变小，我们仍知觉其大小不变，这体现了知觉的____特性。
下列情境分别描述了某种心理现象：甲在暗室中刚能觉察到50%次数出现的一个微弱光点，体现的是绝对阈限；乙始终把远处的行人知觉为正常身高的人，体现的是大小恒常性；丙在嘈杂的聚会上只听清朋友说话而忽略其他声音，体现的是知觉的选择性；丁把残缺的圆环图形仍知觉为完整的圆，体现的是知觉的整体性。上述说法中完全正确的是几项？A. 1项 B. 2项 C. 3项 D. 4项
某被试依次学习并立即回忆一张15个词的词表，回忆成绩呈现首尾好、中间差的现象。若在词表呈现完毕后先让被试做30秒倒数三位数作业再回忆，则最可能发生的变化是：A. 首因效应减弱而近因效应保持 B. 近因效应消失而首因效应基本保持 C. 首因与近因效应均消失 D. 中间部分回忆成绩显著提高
小李看到一条蛇，先是心跳加速、肌肉紧张，随后才体验到恐惧。若用情绪理论解释这一过程，下列说法正确的是（ ） A. 符合坎农-巴德理论，认为身体变化与情绪体验同时发生 B. 符合詹姆斯-兰格理论，即先有生理唤醒，后产生情绪体验 C. 符合沙赫特理论，强调认知评价对情绪的决定作用 D. 符合耶克斯-多德森定律，说明中等唤醒水平下恐惧最强
判断下列表述的正误：某学生在学习一个包含30个单词的词表后立即自由回忆，回忆成绩呈现出开头和结尾部分成绩最好、中间部分成绩最差的现象，即系列位置效应。有同学据此认为，这一现象中的首因效应体现了长时记忆的作用，而近因效应体现了短时记忆的作用；并且认为遗忘进程先快后慢的规律说明，复习应当在遗忘大量发生之后进行效果更好。
在实验室中，主试以某频率的纯音为刺激，多次呈现后被试恰好能在50%的次数中觉察到该声音的最小强度，这一强度值称为该声音的____；若将刺激强度提高，被试更容易察觉，说明感受性与感觉阈限之间成____关系。另有被试观看远处驶来的汽车时，尽管汽车在视网膜上的成像随距离增大而缩小，他仍将其知觉为大小不变的物体，这体现了知觉的____特性。
根据埃里克森的心理社会发展理论，个体进入青春期（12—18岁）后，人格发展的核心任务是解决哪一对冲突？A. 信任感对不信任感 B. 自主性对羞怯怀疑 C. 勤奋感对自卑感 D. 同一性对角色混乱
在暗室中，某人刚能觉察到50%试验次数出现的微弱光亮，此时该光强即为绝对感觉阈限；感受性与感觉阈限成____关系。小明从远处走近教室时，无论距离如何变化，都觉得门的高度不变，这体现了知觉的____特性。
判断：某学生背诵一份30个词的词表，回忆时开头和结尾部分成绩好、中间部分差。若他随后立即学习另一份相似词表，新学习的材料干扰了他对先前词表中间部分的回忆，这种干扰属于前摄抑制；而先前学习的词表干扰他对新词表的记忆，则属于倒摄抑制。该说法是否正确？
在一次自由回忆实验中，向被试依次呈现 20 个词，随后立即要求其自由回忆。结果呈现典型的系列位置效应：首尾项目回忆率最高，中间项目回忆率明显偏低。若单独分析第 8～13 位（系列正中间）的项目，其回忆成绩最差的主要原因是什么？A. 这些项目只受前摄抑制的影响 B. 这些项目只受倒摄抑制的影响 C. 这些项目同时受前摄抑制与倒摄抑制的影响 D. 这些项目已完全转入长时记忆但因容量超限而丢失
某研究中，刚能觉察出100克重物与102克重物重量差异的被试，其差别阈限为2克。下列说法正确的是：A. 该被试的绝对阈限为2克 B. 若改用200克标准刺激，其差别阈限仍为2克 C. 差别阈限越大，说明差别感受性越高 D. 差别阈限与差别感受性成反比关系 A. A B. B C. C D. D
判断：在利用最小二乘法建立一元线性回归方程 ŷ = a + bx 时，若两个变量之间的相关系数 r 为负值，则回归系数 b 也一定为负值，且回归方程的预测误差平方和达到最小。
下列激励理论中，明确以「目标设置」为核心变量，认为明确而具有适度挑战性的目标本身就能引导和激发个体的工作动机，属于过程型激励理论的是（ ） A. 目标设置理论 B. 双因素理论 C. 成就需要理论 D. 人性假设的X理论
某公司长期以来形成了以「结果导向、鼓励冒险、宽容失败」为核心的价值观念，新员工入职后被明确告知「在这里，尝试创新而失败不会受到惩罚」。这些观念潜移默化地影响着员工的工作态度与行为选择。从组织文化的角度看，下列关于组织文化功能的表述，正确的是：A. 组织文化具有导向功能，能引导员工的价值取向与行为方式，但会抑制个体创新 B. 组织文化具有激励功能，宽容失败的氛围可增强员工的内在动机与主动性 C. 组织文化的主要功能是强化制度约束，通过惩罚违规者维持组织秩序 D. 组织文化仅是外在的宣传口号，对员工实际工作行为没有实质影响
判断：某咨询顾问认为，在推行组织变革时，只要变革方案本身科学合理，员工就不会产生抵触情绪；因此管理者无需分析变革阻力的来源，只需专注于优化方案设计即可。
某咨询师因来访者临时取消咨询，将原定咨询时段转借给另一同行接待来访者，并向双方均未说明。从心理咨询专业设置与伦理的角度看，该咨询师的做法主要违反了咨询设置中的哪一要求？A. 保密原则，禁止向第三方透露来访者信息 B. 咨询时间与地点的固定性，未经协商不得擅自变更约定时段 C. 知情同意，来访者在咨询前须了解咨询方法与风险 D. 价值中立，咨询师不得将个人价值观强加于来访者
某自编《职业倦怠量表》共6个题目，经试测后计算得各题方差之和为15，量表总分为6题之和，总分方差为30。若各题目测量的是同一特质且误差彼此独立，则按克龙巴赫α系数估计该量表内部一致性信度，α=____（结果保留两位小数）。
某公司主管依据弗鲁姆的期望理论评估员工小李的努力—绩效—奖励链条。小李认为努力后取得高绩效的可能性（期望值）为0.8，高绩效带来晋升的可能性（工具性）为0.5，晋升对他的效价为+10；同时他认为努力后若仅达到一般绩效的可能性（期望值）为0.5，一般绩效只带来小额奖金的可能性（工具性）为0.8，小额奖金的效价为-6。按激励力量公式 M=∑(效价×期望值×工具性) 计算，小李的激励力量 M=____。
判断题：某咨询公司在向新员工介绍本公司情况时，将组织文化仅仅理解为对外展示的价值观口号、企业标志和员工活动等表层要素，并声称组织文化的这些表层结构对员工行为没有实质性的规范和导向作用。请判断：该公司的观点是否正确？