绩效薪酬与福利管理 — 管理学计算题

某制造企业实行绩效薪酬制：员工月度绩效工资＝岗位绩效基数×个人绩效系数，绩效系数按季度综合考核结果确定：优秀为1.5、良好为1.2、合格为0.9、待改进为0.7。技术员小张岗位绩效基数为5000元，本季度考核为良好。此外，企业为建立补充养老保险计划，规定企业年金按员工当月基本工资与绩效工资之和的4%由企业单方缴纳计入个人账户。若小张月度基本工资为6000元，请计算：(1)小张本季度月度绩效工资；(2)企业为其缴纳的月度企业年金缴费额。