人员甄选方法（面试与测试） — 管理学选择题

某公司在甄选销售岗位候选人时，采用如下组合流程：第一步用职业性格测验评估候选人的外倾性与抗压性；第二步由三名面试官围绕“如何应对客户投诉”连续追问、故意质疑候选人的回答，观察其临场反应；第三步让候选人模拟向“客户”推介产品的情景演练；最后由用人部门综合各环节评分作出录用决策。对该甄选组合的分析，正确的是：A. 第二步属于结构化面试，因其问题固定、评分标准统一　B. 第二步属于压力面试，情景演练属于评价中心技术中的情景模拟测验　C. 第一步的测验效度高于情景演练，故情景演练环节可以删除　D. 录用决策应仅以性格测验得分最高的候选人为准，以保证客观性