激励理论在管理实践中的应用 — 管理学计算题

某公司拟用期望理论分析程序员小李的两条职业路径的激励水平。路径A（晋升技术专家）：努力能达成绩效的概率为0.8，绩效达成后获得晋升的概率为0.5，晋升对该员工的效价为10；路径B（转岗项目经理）：努力能达成绩效的概率为0.6，绩效达成后获得转岗的概率为0.9，转岗对该员工的效价为8。按期望理论激励水平 M = 期望值 × 工具性 × 效价 分别计算两条路径的 M 值，并指出管理者应引导小李选择哪条路径（激励水平更高者）。