组织中的有效沟通策略 — 管理学计算题

某公司用沟通有效性指数E评估部门沟通质量，E=0.3×信息清晰度得分+0.4×反馈质量得分+0.3×渠道适配得分（各项满分100）。信息清晰度由管理者直接评定；反馈质量得分=100×信息接收率×(1−信息失真率)；渠道适配得分按渠道选择匹配情况评定。改革前：清晰度80分，信息接收率70%，失真率40%，渠道得分70分。实施有效沟通策略（简化层级、建立反馈闭环、匹配渠道）后：清晰度85分，接收率90%，失真率降至20%，渠道得分80分。请分别计算改革前后的E值，并计算E的提升幅度。