领导特质理论与行为理论 — 管理学填空题

某管理咨询公司提出一种观点：「成功的领导者一定具备超越常人的自信心与进取心，因此组织只需识别这些人格特质即可选拔出有效的领导者。」而俄亥俄州立大学的领导行为研究则表明，领导有效性主要取决于领导者的两类可习得行为——关心人与关心工作。上述观点把选拔的依据放在了____理论的基础上，而俄亥俄州立大学的两维行为框架强调领导行为可以通过____加以培养，这说明后一理论相比特质理论更看好领导能力在后天发展上的____。