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教师绩效考核 — 教育学判断题

教育管理学教育人力资源管理 AI 三重审校通过

题目

某校对教师实施绩效考核，规定考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核结论作出后即存入教师业务档案，不再向教师本人反馈，也不作为职务晋升、薪酬调整和评优评先的依据，仅作为学校内部统计资料留存。依据教师绩效考核的相关原理，这种做法是正确的。