组织文化及其功能 — 心理学选择题

某科技公司推行新企业文化：主张"结果导向、内部竞争、末位淘汰"。半年后调研发现：员工对深层价值观并未真正认同，表面上遵守制度规范只是担心被淘汰，部门间信息封锁、协作意愿下降。从组织文化层次结构看，上述现象最准确地说明：A. 制度层文化已成功内化为精神层文化，组织文化发挥凝聚功能　B. 员工行为仅停留在制度层文化的表层约束，组织文化的凝聚功能与导向功能未能真正实现　C. 末位淘汰属于精神层文化，说明精神层文化建设成效显著　D. 组织文化的辐射功能已经通过部门间竞争充分体现