心理学判断题标准

信度与效度 — 心理学判断题

考研心理学 312 心理统计与测量 AI 三重审校通过

题目

某研究者在编制职业倦怠量表时发现：该量表各题目间内部一致性很高，α系数达到0.92；但用其得分预测员工实际缺勤率时，相关系数仅为0.10且不显著。据此，某同学认为：既然该量表信度很高，就一定能准确测到职业倦怠这个构想，预测效度不显著可能是数据收集失误所致。