劳动合同管理的风险防范 — 人力资源管理计算题
题目
某公司员工李某2018年7月1日入职，月工资标准为9000元（解除劳动合同前12个月的平均工资，且未超过当地上年度职工月平均工资的3倍）。2025年3月15日，公司因经营方式调整与李某协商一致解除劳动合同，并由公司提出解除动议，依法应向李某支付经济补偿。请计算：公司应支付李某的经济补偿金额为多少元？
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