员工流失原因分析与应对 — 人力资源管理计算题

某公司年初在职员工200人，全年新入职50人，全年共离职30人，其中试用期内的离职有12人（这12人均计入全年离职30人中）。年末在职人数=年初人数+新入职-离职人数。要求：(1) 计算年末在职人数；(2) 按年初与年末人数的平均值计算全年员工离职率（百分比保留两位小数）；(3) 判断试用期离职占全年离职的比例（百分比保留一位小数），并据此判断该公司新员工留任问题的首要改进方向应是入职引导与试用期管理还是薪酬调整，给出唯一结论。