考试管理类联考写作上册《论证有效性分析真题精讲》练习题

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本单元考点（5 个）

历年真题考查重点梳理真题材料逻辑漏洞快速定位高分范文评析与借鉴常见失分点与应对策略限时真题演练与复盘方法

题目预览（5/9 题）

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1. 某论证称：甲公司去年提高了员工薪资，今年利润增长了30%，因此提高薪资必然导致利润增长。下列判断中，准确指出该论证所含逻辑漏洞类型的是哪一项？A. 以先后关系代替因果关系 B. 混淆整体与部分 C. 偷换概念 D. 非黑即白

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2. 某考研辅导机构对2016—2023年管理类联考论证有效性分析共8篇真题的缺陷做了统计。已知：每年真题恰好标注3处缺陷；偷换概念恰出现4次，且仅出现在2016—2019年；以偏概全恰出现3次，且均出现在偷换概念未出现的年份；诉诸权威恰出现3次，出现在2016、2018、2020年；混淆充分必要恰出现2次；其余缺陷均为不当类比。则不当类比在8篇真题中总共出现的次数是（　） A. 10 B. 11 C. 12 D. 13

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3. 某学生写论证有效性分析时，针对材料中「本公司员工满意度高，因此产品质量必然优秀」这一论证，写下如下评析：「材料认为员工满意度高产品质量就好，这显然太绝对了，现实中不满意的公司也可能有好产品，所以材料是错的。」该评析最主要的失分点是哪一项？A. 只指出结论绝对化，未准确指出论证中「满意度高」与「产品质量优」之间缺乏必然因果链条这一推理漏洞，且未结合论据进行有效分析 B. 使用了「显然」「必然」等绝对化词语，写作中绝对不允许出现任何此类词语 C. 表明了反对立场，评析态度鲜明，无任何失分 D. 评析字数太少，所有评析必须达到200字以上才有效

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4. 某论证有效性分析材料写道：「甲公司去年开展员工培训后利润率上升了5%，可见培训必然是利润上升的原因；而且该公司南方市场的产品广受欢迎，说明其所有产品都深受消费者喜爱。」针对这段材料，下列评析策略完全恰当且无失分风险的一项是：A. 只需指出「5%的利润率上升幅度太小，不具统计意义」即可，无需分析因果关系是否成立 B. 应指出「培训与利润上升之间未必存在因果关系，可能存在其他影响因素」，并指出「由南方市场的表现推及所有产品犯了以偏概全的错误」 C. 应论证「员工培训没有价值」，以反驳材料的结论 D. 应指出材料数据来源不明，因此所有论证均不可信

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5. 某考生按「限时真题演练与复盘方法」完成一轮训练：限时30分钟完成一篇论证有效性分析真题，其中通读找错规定用时不得超过总时长的40%，成文写作用时不得超过总时长的50%，剩余时间用于检查涂改。复盘时统计：本次实际找错用时14分钟，写作用时13分钟，检查用时3分钟。按规定，本次演练超出用时上限的环节有几个？ A. 0个 B. 1个 C. 2个 D. 3个

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