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某公司采购员小李在采购与应付系统中处理一笔业务：6月10日收到供应商发来的甲材料500千克，仓库管理员据此录入了采购入库单；6月12日仓管员发现实际验收数量为480千克，但该入库单已经由主管在系统中执行了审核操作。根据采购入库单的录入与审核规则，下列说法正确的是： A. 该入库单已审核，属于正式有效单据，数量错误只能另开一张红字入库单冲销，原单不能改动 B. 主管应先对该入库单执行弃审操作，使其退回未审核状态，仓管员将数量改为480千克并保存后，再重新审核 C. 该入库单已审核，仓管员可直接在录入界面修改数量并保存，系统会自动更新审核结果 D. 已审核的入库单只能删除后重新录入，系统不支持弃审功能，也不允许修改任何内容
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某采购结算业务中，采购专用发票注明价款100000元，增值税税率为13%，随同货物收到运费普通发票一张，金额为2060元（其中含增值税60元，运费增值税不得抵扣进项，计入采购成本）。结算时发现采购发票金额与入库单金额一致，企业采用全单结算方式核销应付。该笔结算后生成应付账款金额应为（ ）元。A. 113000 B. 115060 C. 115120 D. 115000
在采购与应付系统中，某企业已生成应付单金额 80 000 元，随后支付货款 50 000 元。进行应付核销时，系统处理后该应付单的剩余未核销金额为多少？ A. 80 000 元 B. 50 000 元 C. 30 000 元 D. 130 000 元
某企业为增值税一般纳税人，采用会计电算化采购与应付系统处理业务。2024年6月10日向甲公司购入A材料200件，单价1000元/件，增值税税率13%，运费20000元由销货方垫付，运费增值税按9%计算，材料已验收入库，货款及代垫运费均未支付，发票已在系统中录入并完成采购结算。系统自动生成应付单。要求计算：(1)该笔采购业务的进项税额；(2)系统生成的应付单金额。
某股票的β系数为1.2，无风险利率为3%，市场组合的必要报酬率为10%，则根据资本资产定价模型，该股票的必要报酬率为多少？ A. 8.4% B. 11.4% C. 12% D. 15%
某企业采购部在采购与应付系统中处理一笔采购业务：向甲公司购入原材料一批，货款 80,000 元，增值税税率 13%，收到采购专用发票一张并审核通过。系统生成应付单据。随后企业支付货款的 60%，其余款项暂欠。请计算：(1) 该张采购发票的价税合计金额；(2) 审核后系统中确认的应付账款金额；(3) 付款核销后该供应商的应付账款余额。
某投资者持有甲股票，已知同期国债到期收益率4%（已包含预期通货膨胀因素），市场组合平均收益率11%，甲股票的贝塔系数为1.2。假设市场处于均衡状态，根据资本资产定价模型，甲股票的必要收益率为____%。
某公司计划在第5年年末一次性偿还债务552563.12元，为此自第1年年末起连续5年每年年末存入银行一笔等额存款，年利率为5%，按复利计息。已知(1+5%)^5=1.276282。则该公司每年年末应存入银行____元。
在固定资产系统中，企业于2024年5月20日出售一台设备并填制固定资产减少单。按照系统当月变动的处理规则，该设备当月____计提折旧，自6月起停止计提；同时系统会自动更新该资产的卡片状态为____。
某企业一台设备原值240000元，预计净残值率4%，使用年限10年（120个月），采用平均年限法计提折旧，已使用2年。2024年1月企业通过固定资产变动单将该项资产原值调增60000元，预计使用总年限不变。不考虑当月新增当月计提规则，则变动确认后该设备每月应计提的折旧额为（ ）。 A. 1920元 B. 2400元 C. 2880元 D. 3000元
某上市公司以股东财富最大化作为财务管理目标，并已实施管理层股权激励计划。下列关于该目标及利益冲突协调的说法中，正确的是： A. 股权激励将管理层与股东利益绑定，可缓解代理冲突，但也可能诱发管理层为短期股价粉饰业绩 B. 股东财富最大化等同于企业利润最大化，二者对企业风险与货币时间价值的考量完全一致 C. 股东与债权人利益冲突只能通过债权人在借款合同中设定限制性条款来协调，别无他法 D. 只要公司净利润逐年增长，即可认定股东财富最大化目标已实现，无需考虑资本成本
某公司启用固定资产系统后进行月末对账，系统读取的总账中固定资产科目借方余额为 2 860 000 元，累计折旧科目贷方余额为 435 000 元；固定资产系统卡片汇总的固定资产原值总额为 2 860 000 元，累计折旧总额为 435 000 元。根据固定资产系统与总账对账的要求，下列判断正确的是（ ） A. 原值与累计折旧均一致，对账平衡 B. 原值不一致，对账不平衡 C. 累计折旧不一致，对账不平衡 D. 差异为 435 000 元，需调整卡片
某上市公司管理层拟将闲置资金投资于一个净现值为负但可扩大公司资产规模、提升管理层在职消费水平的项目，该决策与股东财富最大化目标相悖。这种情形主要体现了财务管理中的哪类利益冲突？若从公司治理机制角度协调该冲突，下列措施中最直接有效的是（ ）。A. 股东与债权人之间的利益冲突，协调措施是限制性借款条款 B. 股东与管理层之间的利益冲突（代理问题），协调措施是解聘威胁与股权激励 C. 债权人与管理层之间的利益冲突，协调措施是提高负债比例 D. 大股东与中小股东之间的利益冲突，协调措施是提高现金股利分配比例
某企业采用用友固定资产系统对一项设备进行卡片管理。该设备于2022年1月购入并投入使用，卡片原值500000元，预计使用年限5年（60个月），净残值率5%，采用平均年限法（个别折旧）按月计提折旧。2023年5月末（该设备已计提16个月折旧后），企业对该设备进行原值调增变动：追加投入80000元，变动后卡片原值变为580000元，预计剩余使用年限与净残值率不变（净残值率仍按5%计算）。系统对原值调增的处理规则为：不调整已提累计折旧，变动后剩余应计折旧额（新原值×(1-净残值率)-已提累计折旧）在剩余折旧月份内平均计提。要求：(1) 计算变动前月折旧额与已提累计折旧额；(2) 计算变动后应从2023年6月起每月计提的折旧额（结果保留2位小数）。
某上市公司大股东拟将募集资金投入高风险项目，若成功则其持股收益大幅增加，若失败则损失主要由债权人承担。这种行为体现了股东与债权人之间的利益冲突，财务管理上通常采取的协调措施是限制企业借款用途、要求提供担保以及在借款合同中加入限制性条款等，这些措施统称为对债权人利益的____。此外，为协调所有者与经营者的利益冲突，常用的方式包括解聘、接收和____。
某公司股东与经营者之间存在委托代理问题，为此公司给予经营者一定数量的股权激励，使其以股东财富最大化为目标进行经营决策。这种协调股东与经营者利益冲突的方式称为____。
某公司2024年11月工资结算汇总表显示：生产车间生产工人应付工资200000元，车间管理人员应付工资50000元，行政管理人员应付工资100000元，销售部门人员应付工资50000元。公司按应付工资总额的14%计提职工福利费（通过'应付职工薪酬——职工福利'科目核算）。月末进行工资分摊并生成转账凭证，借方按人员所属部门计入相应成本费用科目：生产工人工资及福利费计入'生产成本'，车间管理人员计入'制造费用'，行政管理人员计入'管理费用'，销售人员计入'销售费用'。要求：(1)分别计算各部门成本费用科目应分摊的工资费用额（工资+福利费）；(2)计算该笔工资分摊转账凭证的借方合计金额。
某公司启用薪资管理系统，工资类别为“在职人员”，需完成工资项目设置与公式定义。要求：（1）在工资项目列表中依次增加“基本工资”“岗位津贴”“应发合计”“事假扣款”“代扣税”“实发合计”六个工资项目；（2）定义下列计算公式：岗位津贴＝基本工资×0.15；应发合计＝基本工资＋岗位津贴；事假扣款＝基本工资÷21.75×事假天数；实发合计＝应发合计－事假扣款－代扣税。已知某职工当月基本工资为6000元，事假天数为2天，代扣税为300元，请按上述公式依次计算该职工的岗位津贴、应发合计、事假扣款和实发合计。
在刑事诉讼中，辩护律师凭“三证”要求会见在押的犯罪嫌疑人，看守所应当及时安排，一般至迟不超过48小时。但若犯罪嫌疑人涉嫌的危害犯罪类型为____，辩护律师在侦查期间会见该犯罪嫌疑人，还须经侦查机关许可。
某企业薪资管理系统中已建立工资类别“在职人员”，其中人员档案中职员“王强”的部门为“一车间”、人员类别为“合同工”。若因人事调动需将王强调整至工资类别“退休人员”下管理，正确的操作处理方式是（ ） A. 直接在“在职人员”类别中将王强的部门改即可，系统自动跨类别 B. 应先从“在职人员”类别中删除王强的人员档案，再在“退休人员”类别中重新增加该人员档案 C. 工资类别一经建立，人员不能在类别之间调整 D. 只需修改王强的人员类别编码，无需变动其所属工资类别